{"id":9779,"date":"2024-11-14T15:48:19","date_gmt":"2024-11-14T14:48:19","guid":{"rendered":"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/il-tuo-team-remoto-e-demotivato-scopri-come-migliorare-il-suo-impegno-sul-lavoro\/"},"modified":"2024-11-22T08:42:55","modified_gmt":"2024-11-22T07:42:55","slug":"il-tuo-team-remoto-e-demotivato-scopri-come-migliorare-il-suo-impegno-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/it\/blog-it\/coesione-nei-team-ibridi-e-remoti\/il-tuo-team-remoto-e-demotivato-scopri-come-migliorare-il-suo-impegno-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"#1 Il Tuo Team Remoto \u00e8 Demotivato? Scopri Come Migliorare il Suo Impegno sul Lavoro!"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Il tuo team remoto \u00e8 demotivato?<\/strong> Oggi parleremo di come migliorare il <strong>compromesso lavorativo nei team ibridi e remoti<\/strong>, specialmente ora che il \u201cperiodo di luna di miele\u201d del lavoro remoto sembra giungere al termine. \u00c8 un argomento cruciale, ma cercher\u00f2 di affrontarlo in modo leggero (come il video che accompagna questo post) e, ovviamente, con un po&#8217; di umorismo sarcastico.<\/span><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Is Your Remote Team Struggling with Engagement? Here\u2019s What You Can Do\" width=\"1060\" height=\"596\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5ZqW2EIb2Cg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>La grande sfida: Perch\u00e9 McDonald\u2019s ha portato tutto il suo team a Barcellona?<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9514\" src=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/El-Pais-McDonalds-Dua-Lipa-screenshot-1.png\" alt=\"\" width=\"427\" height=\"429\" srcset=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/El-Pais-McDonalds-Dua-Lipa-screenshot-1.png 825w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/El-Pais-McDonalds-Dua-Lipa-screenshot-1-300x300.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 427px) 100vw, 427px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Iniziamo con la \u201csoluzione magica\u201d: porta tutto il tuo team a Barcellona, assicurati che Dua Lipa faccia un\u2019esibizione spettacolare, apri il bar libero e\u2026 voil\u00e0, problema risolto! Bene, forse no, a meno che tu non abbia un budget milionario (capisci il suggerimento?), qualcosa che non \u00e8 proprio realistico per la maggior parte delle aziende.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Allora, perch\u00e9 McDonald\u2019s ha deciso di investire oltre 20 milioni di dollari in questo evento? Senza dubbio, ci sono state ragioni ben ponderate (di certo il team marketing sar\u00e0 stato felicissimo), ma l&#8217;obiettivo principale \u00e8 stato chiaro: motivare e rafforzare la partecipazione dei propri dipendenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per la maggior parte dei team ibridi e remoti, la realt\u00e0 \u00e8 molto meno glamour, ma probabilmente pi\u00f9 essenziale. Parliamo di solitudine, di isolamento, di perdita di quei momenti spontanei di conversazione in ufficio o dei pranzi di gruppo. Anche se sembrano dettagli insignificanti, sono questi momenti che aiutano a creare relazioni, empatia e connessioni tra le persone. Senza di essi, \u00e8 facile che il team cominci a sentirsi disconnesso.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9724 aligncenter\" src=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/water-cooler.jpeg\" alt=\"The Water Cooler effect\" width=\"682\" height=\"682\" srcset=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/water-cooler.jpeg 1024w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/water-cooler-300x300.jpeg 300w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/water-cooler-150x150.jpeg 150w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/water-cooler-768x768.jpeg 768w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/water-cooler-570x570.jpeg 570w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/water-cooler-500x500.jpeg 500w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/water-cooler-1000x1000.jpeg 1000w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/water-cooler-700x700.jpeg 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 682px) 100vw, 682px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: 10pt;\">(\u00a1No creo que sea agua lo que est\u00e1n bebiendo! \ud83e\udd23)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno studio di Gallup conferma questa tendenza: la motivazione dei dipendenti \u00e8 calata, soprattutto nei team remoti e ibridi. Secondo il rapporto \u201cState of the Global Workplace\u201d di <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/\">Gallup<\/a>, solo il 32% dei dipendenti negli USA si sentiva veramente coinvolto nel 2022, e coloro che non avevano flessibilit\u00e0 nel proprio ruolo mostravano una motivazione inferiore del 44%. Meno interazione faccia a faccia significa meno connessioni significative. E senza coinvolgimento? Preparati a vedere i tuoi dipendenti cercare altre opportunit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9682 aligncenter\" src=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/low-employee-engagement-Gallup-1-1.png\" alt=\"\" width=\"486\" height=\"261\" srcset=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/low-employee-engagement-Gallup-1-1.png 803w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/low-employee-engagement-Gallup-1-1-300x161.png 300w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/low-employee-engagement-Gallup-1-1-768x412.png 768w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/low-employee-engagement-Gallup-1-1-800x431.png 800w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/low-employee-engagement-Gallup-1-1-700x376.png 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 486px) 100vw, 486px\" \/><\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-9519 aligncenter\" src=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/employee-loneliness-gallup-1.png\" alt=\"\" width=\"459\" height=\"236\" srcset=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/employee-loneliness-gallup-1.png 812w, https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/employee-loneliness-gallup-1-300x154.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 459px) 100vw, 459px\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ah, e assicurati che il tuo direttore finanziario prenda nota, perch\u00e9 i dipendenti demotivati non solo influenzano l&#8217;ambiente di lavoro; impattano anche il bilancio.<\/p>\n<h2>La soluzione (e no, non include Dua Lipa)<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Spoiler: non c&#8217;\u00e8 una formula magica per risolvere i problemi di coinvolgimento lavorativo, ma una cosa \u00e8 certa: la formazione linguistica potrebbe essere parte della soluzione. E prima che tu dica \u201csuona come autopromozione\u201d, lascia che te lo spieghi!<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">In <a href=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/it\/\">Watch and Talk Method<\/a>, adoriamo usare i video come strumento di apprendimento. Perch\u00e9? Perch\u00e9 funziona alla grande in formato digitale. In fin dei conti, non puoi passare un libro o un PDF fisico tramite una chiamata Zoom, giusto? <strong>I video catturano l&#8217;attenzione e generano quell&#8217;interesse di cui abbiamo bisogno per ridurre la sensazione di isolamento nei team remoti<\/strong>.<\/p>\n<h2>La formazione linguistica pu\u00f2 essere la chiave per <strong>migliorare la motivazione nei team remoti<\/strong>?<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Sviluppare abilit\u00e0 comunicative<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una buona comunicazione \u00e8 alla base di qualsiasi team di successo. Se puoi aiutare il tuo team a migliorare queste abilit\u00e0 in un ambiente piacevole e rilassato, ne vale la pena. Questo si traduce in una migliore comunicazione all&#8217;interno del team e con i clienti. \u00c8 una vittoria per tutti!<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Stimolare il pensiero critico<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La formazione linguistica pu\u00f2 stimolare il pensiero critico, aiutare a fare connessioni di idee e ad adattarsi rapidamente. Come non potrebbe giovare a un&#8217;azienda? Migliora il processo decisionale e le capacit\u00e0 di risoluzione dei problemi, due competenze chiave in qualsiasi ruolo.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><strong>Rafforzare la fiducia in s\u00e9 stessi<\/strong><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quando i tuoi dipendenti sentono di poter esprimere se stessi (soprattutto in un&#8217;altra lingua), questo si riflette nel loro lavoro. \u00c8 pi\u00f9 probabile che partecipino alle riunioni, condividano idee e collaborino nelle discussioni, facendoli sentire pi\u00f9 valorizzati e motivati (s\u00ec, di nuovo quella parola).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Il potere inaspettato di una pausa mentale<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ecco un beneficio non cos\u00ec ovvio: le pause mentali. Una sessione di lingue divertente e interattiva pu\u00f2 essere la pausa perfetta in una lunga giornata lavorativa, aiutando i dipendenti a ricaricarsi e a evitare il burnout.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>E quando dico \u201cdivertente\u201d, non intendo mettere un naso da clown o fare figure con palloncini. Intendo mantenere le sessioni interessanti e partecipative, dove ognuno pu\u00f2 esprimere le proprie idee e opinioni invece di memorizzare regole grammaticali o studiare 1001 phrasal verbs.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queste pause possono fare miracoli per la produttivit\u00e0. \u00c8 il motivo per cui a molte aziende piace la nostra miscela di \u201cedutainment\u201d (educazione e intrattenimento). Se funziona per Netflix, funzioner\u00e0 anche per noi!<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Sfida intellettuale e legami di team<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Imparare una nuova lingua (quando fatto bene) mette il cervello al lavoro in modi inaspettati. I dipendenti si ritrovano a parlare di argomenti che non toccano nemmeno nella loro lingua madre, e quel momento di \u201cEhi, l&#8217;ho appena detto in inglese!\u201d \u00e8 super gratificante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E non sottovalutare il potere di un&#8217;esperienza condivisa. Imparando insieme, i dipendenti condividono anche parte della loro vita personale: \u201cAh, si sta trasferendo (ecco spiegato lo stress)\u201d o \u201cNon sapevo che avesse vissuto dieci anni in Italia\u201d. Questi momenti personali creano legami, e improvvisamente hai un team che si conosce al di l\u00e0 delle mansioni lavorative e che ha una connessione reale.<\/p>\n<h2>Caso reale: Expert AI<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ti faccio un esempio reale. Uno dei nostri clienti in <a href=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/it\/\">Watch and Talk Method<\/a>, Expert AI, ha diverse sedi in tutto il mondo. Hanno deciso di utilizzare la formazione linguistica non solo per migliorare le competenze linguistiche, ma anche per rafforzare la comunicazione tra le sedi in diversi paesi. L&#8217;idea era che i dipendenti comunicassero di pi\u00f9 e si conoscessero meglio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">E sai una cosa? Ha funzionato. Non \u00e8 stato un concerto di Dua Lipa, certo, ma i dipendenti hanno potuto praticare le lingue e creare legami di team. Il costo? Molto pi\u00f9 economico che portare tutti in una citt\u00e0 fantastica (anche se, ammetto, sarebbe stato divertente).<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-9687 aligncenter\" src=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ExpertAIlocations-ezgif.com-video-to-gif-converter-1.gif\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"312\" \/><\/p>\n<h2>Conclusione: Prenditi cura del tuo team<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ecco quindi: come mantenere il coinvolgimento lavorativo in poche parole (o in un post di blog). Le aziende ibride e remote affrontano sfide uniche, ma opzioni come la formazione linguistica possono aiutare a colmare quel divario. I tuoi dipendenti comunicheranno meglio, penseranno in modo critico e, cosa pi\u00f9 importante, si sentiranno parte del team.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Alla fine della giornata, si tratta di prendersi cura della propria squadra. E se vuoi parlare di come farlo, sai dove trovarmi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<a  itemprop=\"url\" href=\"https:\/\/watchandtalkmethod.com\/it\/contattaci\/\" target=\"_self\"  class=\"qbutton  default\" style=\"\">Contattaci<\/a>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Il tuo team remoto \u00e8 demotivato? 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